尊时凯龙

7月12日-7月13日，，，，，，，尊时凯龙2024总经理半年度大会在孝感总部召开。。。。。。。。

大会以「大干三季度 献礼十五周年庆」为主题，，，，，，，集团总裁、高管、各分子公司总经理及共享中心掌管人齐聚一堂，，，，，，，深度分解上半年度工作实现情况，，，，，，，总结成就、正视问题、统一思想、加强战力；；；；；进一步明确下一阶段沉点工作，，，，，，，全方位保险整年指标顺利实现，，，，，，，为集团建业15周年献礼祝福。。。。。。。。

图：与会人员合影留想

为确保每一家公司都能急剧对标适配的进建对象，，，，，，，本次大会严选A、B、C类分子公司中极具代表性的总经理进行工作汇报，，，，，，，通过业绩指标实现度、关键指标对比、团队组建实现率等详实的数据分析，，，，，，，以及推进全员PK、掀起较量热潮所采取的措施和功效分析，，，，，，，揭短板、找差距。。。。。。。。

并且，，，，，，，安身共创会作战地图，，，，，，，把准业务层、治理层存在的本原性问题，，，，，，，筹墓仉对性战法，，，，，，，以精准攻克难题，，，，，，，保险三季杜转销推动迅速、业务增长发作。。。。。。。。

优良总经理代表张燕平、杨传锋、刘珊、吕一鸣、杨流洋，，，，，，，别离进行了新开公司经营、若何做到半年度毛利第一、做专做精、团队建设与治理、紧盯指标主题分享，，，，，，，「团队怎么配置和造就」，，，，，，，「团队心态、行为、意志若何磨炼」，，，，，，，「若何创新开发客户」、「怎么签大单」等源自实战的干货内容，，，，，，，发人深省，，，，，，，定能助益更多分子公司破局成长。。。。。。。。

图：优良总经理代表分享现场-部门

资阳、西安、武汉、孝感4个示范共享服务中心，，，，，，，也着沉分享了「销售人员扩充」、「竞争氛围打造」、「人员士气引发」等卓有成效的具体步骤，，，，，，，紧紧萦绕指标工作，，，，，，，压实沉点工作，，，，，，，助力业务提升，，，，，，，为其他战区提供可行样本。。。。。。。。

图：共享中心有关分享现场-部门

本次大会，，，，，，，集团总裁携带各人深刻分析了上半年各项主题经营数据，，，，，，，拆解数据所露出出的问题，，，，，，，援手各人找准优化蹊径、排除前进阻碍。。。。。。。。

同时，，，，，，，缜密部署三季度关键工作，，，，，，，蕴含「销售幼组扩增提质」、「竞争氛围打造」、「共享服务中心建设」、「15周年庆专项活动」四风雅面，，，，，，，且从思想与组织保险层面，，，，，，，点明凸起问题、明确改进方向，，，，，，，提振决战信心，，，，，，，多措并举的保险集团高低一心，，，，，，，打好业绩跃升攻坚战。。。。。。。。

图：集团总裁分享现场

今年集团喜迎建业15周年，，，，，，，意思沉大，，，，，，，多系列专项活动随之启动，，，，，，，集团供给链中心掌管人具体解读了有关规划，，，，，，，从客户、供给商两风雅向细化落地。。。。。。。。

一方面，，，，，，，以客户服务为沉点，，，，，，，通过「指标客户模型成立」、「客户盘点与建档」、「客户造访与深挖」等，，，，，，，构建精准客户资源库，，，，，，，沉淀私域客群，，，，，，，并将「网格化推动」列为沉点，，，，，，，打造网格+治理新模式，，，，，，，实现文化引领+数字赋能+精密治理融合系统，，，，，，，推动业务提升。。。。。。。。

另一方面，，，，，，，以供给商大走访活动为抓手，，，，，，，落实有关商务政策、服务协议、综合工厂、急剧报价等系统成立，，，，，，，持续提高客户服务效能与质量，，，，，，，为业务可持续、高质量发展夯实根基。。。。。。。。

对内层面，，，，，，，感动尊时凯龙人物征集活动颁布，，，，，，，组织发展与员工履历中心掌管人具体介绍了征集规划，，，，，，，进展通过多种大局，，，，，，，弘扬典型人物、事迹，，，，，，，展示尊时凯龙人特有的文化风貌。。。。。。。。

图：有关规划解读现场

上半年度集团涌现了好多先进幼我、公司、战区。。。。。。。。他们在较量PK、团队建设、指标治理等分歧方面，，，，，，，做出了非凡成就，，，，，，，沉淀了丰硕的经验，，，，，，，他们是赶超对象，，，，，，，更是进建的范例。。。。。。。。

图：有关奖项宣告现场-部门

为期两天的大会在火热的颁奖氛围中迈向尾声。。。。。。。。

“这是一次总结经验、互换进建、表彰先进的大会”，，，，，，，集团总裁也屡次强调，，，，，，，不止于现场沟通，，，，，，，本次大会有关课件资料城市同步到所有总经理，，，，，，，各人要当真复盘，，，，，，，要领悟会议心灵，，，，，，，更要积极践行会议共识，，，，，，，要始终强化指标赣注荣辱感，，，，，，，言传身教带头团队抢抓攻坚季，，，，，，，力争年终有更多同伴登上庆幸领奖台！