进建力是21世纪第毕出产力，，，，，，为进一步提升尊时凯龙全员的进建力，，，，，，打造进建型组织，，，，，，尊时凯龙于4月15日正式发展了“同读一本书，，，，，，共筑进建力”活动，，，，，，该活动以月为周期，，，，，，要求尊时凯龙全员每月阅读一本书，，，，，，治理层与员工阅想书目由总部统一指定，，，，，，阅读实现后分享感想。 。。。。。
为更进一步的引发员工的阅读兴致，，，，，，也为了将幼我的感悟更好的与他人互换分享，，，，，，5月16日，，，，，，山西战区进行了针对四月阅想书主张想书分享会，，，，，，分享会由脾气测评、想书分享、思想导图复盘这三个环节组成。 。。。。。
这一环节各人使用了在《跟乐嘉学脾气色彩》中的知识，，，，，，通过书籍内自带的测试题进行了脾气色彩测试，，，，，，正如这本书所说，，，，，，分歧色彩的脾气特质会决定你的行为模式，，，，，，这个测试了局会让各人越发相识自己的脾气色彩，，，，，，从而针对性的进行造就和改善。 。。。。。
刘晓琴 《跟乐嘉学脾气色彩》读后感
脾气和个性有所分歧，，，，，，前者是先天的，，，，，，后者是后天造就的。 。。。。。乐嘉在书中强调的就是“个性决定数运”的概想。 。。。。。每幼我的脾气都是天生的，，，，，，是很难扭转的，，，，，，那我们读这本书的主张是要通过脾气色彩分析，，，，，，让我们更深刻的意识自己以及他人，，，，，，并且通过后天的造就和改善，，，，，，从而达到我们此刻的个性平衡。 。。。。。
李秉峰 《跟乐嘉学脾气色彩》读后感
乐嘉将人道分为最基础的四种色彩，，，，，，红、黄、蓝、绿。 。。。。。每种色彩都有鲜明的脾气特点，，，，，，而人们或许是几种色彩特点叠加的复杂人。 。。。。。让读者更直观的从脾气色彩中分析和判断出自己和他人的脾气特点，，，，，，更好的将其使用到生涯与工作中。 。。。。。由此，，，，，，我们也能够更好的相识自己。 。。。。。
潘敏 《知路做到》读后感
知路和做到之间，，，，，，必要我们专一于沉点的事件，，，，，，维持盛开积极的心态，，，，，，造订清澈的打算。 。。。。。在整篇的文章中作者屡次提到沉复这个词，，，，，，进建的时辰必要沉复，，，，，，扭转消极思想必要沉复，，，，，，更进打算的时辰必要沉复。 。。。。。书中有一句话说，，，，，，每一位成功人士有一条贯通始终的金线，，，，，，就是专一和对峙，，，，，，这一点极度沉要，，，，，，没有日复一日的沉复，，，，，，我们离做到依然还远。 。。。。。
李园园 《知路做到》读后感
读完《知路做到》，，，，，，领略了为什么好多人或企业知路好多，，，，，，依然过不好的原因？？？？？？ ？？我们知路太多，，，，，，导致信息超载，，，，，，而专一于少数沉要事件是解决之路；；；；；我们知路太多，，，，，，却消极过滤，，，，，，而开启绿灯思想，，，，，，听取和采取好的定见和建议，，，，，，能力自我精进和迭代；；；；；我们知路太多，，，，，，却短缺跟进，，，，，，而督促自己将知路的事项落实到具体的行动中，，，，，，并持续跟进，，，，，，能力最终实现指标，，，，，，真正知路和做到。 。。。。。
在各人分享了自己的想书感想之后，，，，，，山西战区政委陈博芳通过思想导图的方式复盘了本次想书分享会，，，，，，她但愿各人不仅仅只是“看”了这两本书，，，，，，而是“进建”了这两本书，，，，，，无论是《跟乐嘉学脾气色彩》里讲述的脾气色彩对人的影响力，，，，，，还是《知路做到》里提出的关合知路和做到之间的天堑的步骤，，，，，，都对尊时凯龙进建及生涯大有裨益。 。。。。。
通过书籍，，，，，，索求更多的知识边际；；；；；通过互换，，，，，，享受分享的满足与充实，，，，，，这也是本次想书分享会进行的最终主张。 。。。。。
